16 января, 2015 
admin 
Вопрос о взаимопонимании сотрудников очень важен.
В современном мире большой упор делается на развитие личностных качеств сотрудника, но многие известные компании выстроили свой путь к успеху именно за счет слаженной работы в команде, для которой взаимопонимание между работниками оставалось на первом месте.
Ведь как принять и реализовать идею своего партнера, если ты неуважительно к нему относишься?
Работа в коллективе не принесет желаемых результатов, если человек на психологическом уровне не сможет достичь понимания со своими партнерами.
Вопрос о продуктивной совместной работе касается зачастую и отношений руководства с подчиненными. Чтобы сотрудничество принесло свои позитивные плоды, важно попасть в мир того человека, с которым вам предстоит вести диалог.
Есть несколько факторов, правильно применив которые, вы получаете положительный результат, это:
• использованные слова;
• тембр и тон голоса;
• эмоции и положение тела.
Произносимые слова помогут «достучаться» до сознания человека, а физиологические приемы откроют дверь к бессознательному.
В психологии существует такое понятие, как раппорт. Это слово обозначает установление определенного контакта, а также его ощущение, основанное на доверии к другому человеку.
Достаточно улыбнуться в ответ, и ваш раппорт сработает в качестве фактора отзывчивости.
Так как же быть с индивидуальными качествами?
Прежде всего, нужно уметь становиться на место другого человека.
Если от вас что-то потребовали, не стоит обижаться и считать, что это просто выражение неприязни. Попробуйте стать на место другого человека, например, начальника, и посмотреть на все его глазами.
И еще один совет, который будет полезен для всех, кто любит работать в одиночестве. Сложную задачу гораздо легче решить, когда работает несколько умов!
Вопрос сотрудничества важен и в семейных делах, поэтому, если в вас плохо развиты эти способности, развивайте их скорее!
И мир станет лучше!
Опубликовано в 
Теги: 
Загрузка ...
